企业年会策划：少了这4个细节怎么行？

       最近，各大公司都在忙年会的事儿，无疑——公司hr和行政人员简直要多死n+1个脑细胞。如何才能将年会办得体面呢？以下四个细节，看看是不是你们头疼的原因！

       1、具体时间如何确定

好的时机可以为年会增色不少，也有利于提高公司的知名度。所以，hr和行政人员要结合时下的热点和爆点来考虑年会时间，如果能将企业发展时机、市场效益考虑在内，那就更好了！当然，除了企业自身，还要考虑有关重要领导、合作伙伴、客户等嘉宾出席时间以及天气、庆典等因素。

       2、适度和隆重并存

       HR们在策划年会的时候，最好能根据公司的实力、项目规模、场地大小、地理位置等方面考虑，注重精致和隆重效果，不要太过粗制滥造和华而不实。同时，还可以从创新的角度出发，比如：公司的年会类型，根据不同的类型来找场地。

       3、控制预算

       庆典活动既要隆重热烈又要简朴务实。从规模、规格上要严格控制邀请人员的级别、数目要适当不能一味追求“高、大、全”。在项目、程序上尽量从简，可以省去的一些环节和形式应当坚决去掉。典礼也要奉行“少花钱多办事”的原则不能摆排场讲阔气铺张浪费。

       4、年会邀请

       确定年会名单并制作邀请函，这件事看起来简单，但邀请函一定要注重里面的内容、细节问题。请柬提前一周发布，然后再进行电话确认即可。

       每次年会都很头疼，但办好的难度比较大。除了创新之外，hr可以多查看以往的案例，也可以上团宴网哦。

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